הגיגית - מחשבות על ניהול מאת גל גנוט

אישיות

 גם לעובדים וגם לנו יש אישיות וראוי שנעמיק בה. על התיאוריה בנושא, חשיבות הקשר האישי, השונות בין העובדים והרלוונטיות כלפי עצמנו

 

קצב עבודה

איך קצב העבודה יכול להשפיע על הצלחת הפרוייקט ? על פרסונליות, שונות בין פרוייקטים ותקשורת

Build Before Buy - גיוס עובדים עם אמיר דולב

הפעם אני שמח לארח את אמיר דולב שמסביר על היתרונות שבגיוס עובדים חסרי ניסיון ומתי צריכים לחפש דווקא את העובדים מנוסים

אומרי הן

על אפקט ההילה של המנהלים ולמה צריך להיזהר מזה שכולם פתאום מסכימים איתך, על ביקורתיות, ירידה לשטח ובחינה עצמית

משימות שאינן מוגדרות היטב

על היתרונות והחסרונות של משימות שאינן מוגדרות היטב, על אפקט איקאה, סוגי עובדים ומנגנוני בקרה

בעיות

 על בעיות מתכנסות ומתפזרות, בעיות דחופות וחשובות, בעיות לא נעימות ודילמות 

שייכות - עם מור הובר

הפעם מור הובר מתארח ומסביר על חשיבות השייכות בעיניו, על דעיכתה ההיסטורית וחזרתה לבמה ואיך ניתן כמנהלים לייצר ולקדם את שייכות הצוות ובזכותה להעצים את הצוות והישגיו

דירוג

על משוב מדורג לעובדים, גוונים של צבעים והיתרונות בהשוואה והבנה מדויקת של האפשרויות

דחוף דחוף דחוף

אני לא אוהב את המילה 'דחוף'. בעיני היא מנוגדת לקור רוח והשריית ביטחון, היא סובייקטיבית ולא מובן מאליו שצריך להשתמש בה

המנהל המאפשר

בעיני חשוב וראוי להיות מנהל מאפשר. הדרך לעשות זאת היא בין היתר להתרחק מתדמית של מסרב סדרתי, לא לפחד לנסות, להקשיב באמפתיה ולהיות אופטימי ושירותי